Le modèle DISC est un outil précieux pour comprendre la psychologie humaine et les comportements interpersonnels.
Développé par William Marston dans les années 1920, ce modèle classifie les individus en quatre types de personnalité distincts : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité, d’où le nom DISC.
Dans cet article, nous explorerons chacune des « couleurs » de personnalités de Marston, en les reliant à des traits comportementaux, des avantages et limites professionnels et des conseils pour améliorer les relations interpersonnelles.
Comprendre les quatre couleurs de Marston
- Le ROUGE
La première couleur du modèle DISC est le rouge : la Dominance (D)
Les individus dominants sont souvent perçus comme des leaders naturels. Ils sont assertifs, déterminés et aiment prendre des décisions. Dans un environnement professionnel, ils excellent dans la prise de décisions rapides, la résolution de problèmes et la gestion du temps. Cependant, ils peuvent parfois sembler autoritaires ou impatients.
- Le JAUNE
La deuxième couleur est le jaune : l’Influence (I). Les personnes ayant cette dominante sont sociables, enthousiastes et persuasives. Elles excellent dans les interactions sociales, la communication et la création de liens. Les individus influents sont souvent de grands communicants, mais ils peuvent parfois manquer de concentration et être trop impulsifs.
- Le VERT
La troisième couleur est le vert : la Stabilité (S). La dominante est calme, patiente et consciencieuse. Ces personnes sont connues pour leur fiabilité, leur capacité à écouter et leur attention aux détails. En milieu professionnel, ils excellent dans la gestion du stress, la résolution de conflits et la création d’un environnement stable. Cependant, ils peuvent parfois être réticents au changement et hésitants à prendre des risques.
- Le BLEU
La dernière couleur est le bleu : la Conformité (C). Les individus « bleus » sont analytiques, précis et soucieux de la qualité. Ils sont experts dans la collecte et l’analyse de données, ainsi que dans le respect des règles et des procédures. En milieu professionnel, ils excellent dans la recherche, la planification et l’organisation. Cependant, ils peuvent parfois être perçus comme trop pointilleux ou rigides.
J’utilise le modèle DISC dans plusieurs circonstances :
- L’organisation de séminaires :
Avantages probables
Rouge :
- Concentré sur les objectifs, audacieux, esprit pionnier, déterminé, direct
Jaune :
- Optimiste, inspirant, créatif et imaginatif, excellent relationnel
Vert :
- Loyal, concret, grande empathie et grande capacité d’écoute, patient, esprit d’équipe
Bleu :
- Précis, analytique, esprit critique, discipliné, travail très qualitatif
Limites possibles
Rouge :
- Impatient, individualiste, mauvaise écoute, n’aime pas la routine, manque de tact
Jaune :
- Désorganisé, se disperse, peu d’importance aux détails, agit de manière impulsive
Vert :
- Effacé, rancunier, hésite à bouger, aime la routine
Bleu :
- S’enferme dans les procédures et méthodes, n’aime pas prendre de risques
Application du modèle DISC dans la vie professionnelle
Maintenant que nous avons examiné les quatre couleurs de Marston, il est important de noter que la plupart des individus ont une combinaison de ces traits de personnalité, avec une ou plusieurs couleurs prédominantes.
Comprendre sa propre couleur dominante et celles des autres peut être extrêmement bénéfique dans de nombreuses situations.
Nous avons tous, toutes les couleurs !
Mais réparties différemment.
Au travail, en comprenant les préférences de communication et de travail de vos collègues, vous pouvez améliorer la collaboration, réduire les conflits et donc améliorer la Qualité de Vie au Travail.
Vous pouvez également améliorer vos relations en adaptant votre style de communication à celui de votre interlocuteur.
Les managers peuvent utiliser le modèle DISC pour composer des équipes équilibrées et maximiser les forces de chaque membre.
Pour finir, comprendre les styles de prise de décision des individus peut aider à prendre des décisions plus éclairées et à anticiper les réactions.
Le modèle DISC est souvent associé aux motivations de SPRANGER. En combinant ces deux outils vous pouvez par exemple de construire votre Vision Stratégique et de travailler sur vos valeurs.
FAQ
1. Comment puis-je obtenir mon profil DISC ?
Pour déterminer votre profil personnel, vous devez répondre à un questionnaire spécialement conçus pour cela. Si vous souhaitez réaliser un profil, pour vous ou votre équipe, contactez-moi.
2. Peut-on changer sa couleur dominante au fil du temps ?
Bien que votre couleur dominante puisse rester relativement stable, il est possible de développer et de renforcer d’autres traits de personnalité au fil du temps en travaillant sur eux.
3. Les couleurs de Marston sont-elles utilisées dans le recrutement ?
Oui, de nombreuses entreprises utilisent le modèle DISC dans le processus de recrutement pour évaluer la compatibilité d’un candidat avec un poste et une équipe spécifiques.
Conclusion
En résumé, le modèle DISC de Marston offre un aperçu fascinant de la diversité des personnalités humaines.
En comprenant les couleurs de Marston, nous pouvons mieux nous adapter aux besoins et aux préférences des autres, améliorant ainsi nos relations interpersonnelles tant dans la vie professionnelle que personnelle.
Alors, prenez le temps de découvrir votre couleur dominante et celles des personnes qui vous entourent.
Vous verrez à quel point cela peut faire une différence positive dans votre vie.
Vous souhaitez vous formez au modèle DISC ?